| 原標題：企業(yè)中意啥樣的人? 轉(zhuǎn)眼已是5月中旬,距離應(yīng)屆畢業(yè)生走出校園的日子越來越近。據(jù)教育部統(tǒng)計,5月9日至15日,全國各地高校已舉辦各類線上線下招聘會、行業(yè)企業(yè)專場招聘超1.5萬場,提供崗位超80萬個。在青島,駐青高校、制造業(yè)企業(yè)也紛紛行動,畢業(yè)生就業(yè)機會大幅增加。 在此環(huán)境下,哪些行業(yè)就業(yè)機會多?企業(yè)到底需要什么樣的畢業(yè)生?應(yīng)屆畢業(yè)生擇業(yè)應(yīng)聘時該注意什么?高校就業(yè)辦老師、青島名企的人力資源部門以及資深職業(yè)分析師,或許能給出一個最優(yōu)解。 高?！霸L企拓崗” 書記校長齊出馬 畢業(yè)季也是就業(yè)季,前有教育部在高校間推行的招聘活動,后有市政府人社部門聯(lián)合高校的“招才引智”計劃,青島市的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生今年有了更多選擇,而青島各高校為了自己的弟子都能謀個好出路,可謂出手不凡。 “為了促進畢業(yè)生更加充分更高質(zhì)量就業(yè),山東科技大學(xué)在今年做出了許多創(chuàng)新,比如‘無企業(yè)進場’招聘新模式,確保招聘不間斷、服務(wù)不斷線,通過‘一院一策’‘一類一策’‘一生一策’方式,滿足不同就業(yè)方向畢業(yè)生的需求……”山東科技大學(xué)輔導(dǎo)員薛老師透露,“目前為止,理工類專業(yè)學(xué)生簽約的工作待遇都不錯,月工資基本都在5000元以上,研究生能達到1萬元以上?！?br> “面對嚴峻的就業(yè)形勢,學(xué)校先后組織實施‘書記校長訪企拓崗’促就業(yè)專項行動、就業(yè)促進周活動、‘百日沖刺’專項行動,動員全校干部教師積極參與畢業(yè)生就業(yè)工作。”山東科技大學(xué)學(xué)生工作處副處長孔華介紹,“學(xué)?，F(xiàn)在已完成中國長江三峽集團、山東能源集團、海信集團等70家重點單位的訪企拓崗工作,新開拓就業(yè)崗位1200個,達成拓崗意向企業(yè)265家?！?br> 除了山東科技大學(xué),青島大學(xué)、青島科技大學(xué)等高校均在3月到6月舉辦多場線上線下招聘會,吸引數(shù)百家企業(yè)參與,還針對學(xué)校強勢專業(yè)設(shè)立專場招聘會。青島科技大學(xué)圍繞校友企業(yè),舉辦的春季專場網(wǎng)絡(luò)招聘會共有318家企業(yè)參會,提供招聘崗位22150個。 “理工類專業(yè)整體就業(yè)率比文科藝術(shù)類要高,首先是考研率高,其次是企業(yè)需求量大。目前,學(xué)校針對應(yīng)屆畢業(yè)生實施‘一生一策’,即針對每名學(xué)生不同的就業(yè)需求,如考研、考公、考編、求職等,為學(xué)生量身定做就業(yè)指導(dǎo),包括簡歷寫作、職位推薦、經(jīng)驗分享……”青島科技大學(xué)就業(yè)辦一位老師介紹道。 制造業(yè)技術(shù)人才 需求“逆勢上揚” 每年畢業(yè)季都是企業(yè)吸納人才的好機會。今年,島城許多行業(yè)的人才需求產(chǎn)生了變化。 “公司主要在線上招聘,目前剛結(jié)束春招,共招聘150個人,比去年多一些?！鼻鄭u特銳德電氣股份有限公司是中德合資的國家級高新技術(shù)企業(yè),其中高端箱變產(chǎn)品已經(jīng)取得了中國鐵路市場占有率第一、局部電力市場第一的行業(yè)地位,并且成功開拓了新能源汽車充電網(wǎng)業(yè)務(wù),近兩年大力擴展相關(guān)業(yè)務(wù),對于人才需求也有所增加,該公司人力資源部崔經(jīng)理介紹,“因為公司業(yè)務(wù)擴展,招聘崗位基本都是技術(shù)類,研發(fā)設(shè)計崗的需求最大。從學(xué)歷來看,主要為本科學(xué)生,碩士占10%?！?br> 另外一家青島知名的制造業(yè)企業(yè)賽輪集團,今年同樣有擴招計劃?！肮?022年投資的越南、柬埔寨的新產(chǎn)線需要招納更多技術(shù)類人才,較往年新增100至200人。”賽輪集團人力資源負責(zé)人介紹,公司主營輪胎產(chǎn)品,目前在青島、東營、沈陽、濰坊、越南、柬埔寨等地建有現(xiàn)代化輪胎生產(chǎn)基地。 觀一隅而知全局,制造業(yè)作為傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè),正通過轉(zhuǎn)型升級迸發(fā)新活力,企業(yè)的人才需求“逆勢上揚”幾乎是全國普遍現(xiàn)象。BOSS直聘研究院發(fā)布的《2022年春季就業(yè)市場趨勢觀察》顯示,春招旺季以來,高端制造業(yè)招聘需求增長迅猛,招聘規(guī)模同比增長40%,各個細分領(lǐng)域普遍面臨人才緊缺問題,平均薪資漲幅明顯?；ヂ?lián)網(wǎng)行業(yè)的招聘規(guī)模依舊保持增長,但同比13%的增速處于2019年以來的低點,求職激烈程度高于往年。與此同時,教育培訓(xùn)和房地產(chǎn)行業(yè)的求職者也面臨著更加激烈的競爭環(huán)境。 BOSS直聘資深職位分析師單恭觀察到,“從去年秋招季開始,批發(fā)和零售業(yè),商務(wù)服務(wù)業(yè),信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)是應(yīng)屆生招聘規(guī)模最大的三個行業(yè),創(chuàng)造了近一半的校招崗位。今年春招,一批戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè),比如新能源、航空航天、集成電路、醫(yī)療器械、生物制藥、工業(yè)自動化等,招聘規(guī)模也出現(xiàn)了快速增長。” 求職也要找對老板 工作到手不是結(jié)束 面對行業(yè)人員缺口,初出茅廬的應(yīng)屆大學(xué)生該如何把握住就業(yè)機會呢? “我們目前的招聘流程主要為篩選簡歷和面試。不同崗位有不同的要求,如營銷類,會傾向于大學(xué)期間參與過社團活動或社會實踐的學(xué)生,性格要求外向;技術(shù)類崗位則注重在校期間的學(xué)習(xí)成績,以及專業(yè)能力,如果得過獎項更好?！碧劁J德人力資源部崔經(jīng)理表示,“在就業(yè)過程中,應(yīng)聘者的溝通表達能力、組織協(xié)調(diào)能力,以及實習(xí)期表現(xiàn)出來的工作態(tài)度,都是公司的關(guān)注點?！?br> BOSS直聘創(chuàng)始人趙鵬認為,找工作時,識別領(lǐng)導(dǎo)的能力也很重要?！按髮W(xué)生找工作要跟對人、進對門、入對行。排在第一位的是跟對人,也就是找對老板。直屬上級是不是對的,這件事對一個職場新人職業(yè)生涯影響重大。一個好的領(lǐng)導(dǎo)會影響你的職業(yè)觀、工作習(xí)慣、思維方式,看問題、處理問題的視角和方法,他能幫你找對奮斗的方向、教會你工作的方法,而正確的方向,高效的方法,決定著你個人長大的速度和空間?！?br> “通過分解任務(wù)和具體行動去逐步化解壓力?！眴喂榍舐毚髮W(xué)生支招,“同學(xué)們應(yīng)該刻意訓(xùn)練自己的求職技巧,從明確自我認知開始,到寫簡歷、面試、了解不同的行業(yè)和企業(yè)。更重要的是,在觀念上要理清楚,找到工作不是任務(wù)的結(jié)束,而是終身學(xué)習(xí)和探索的開始。” 目前,因互聯(lián)網(wǎng)大廠裁員出現(xiàn)“中年失業(yè)”現(xiàn)象。單恭認為,“中年危機”表面上看是年齡危機,其本質(zhì)是在職場中個人競爭優(yōu)勢下降的危機?！斑^去,很多互聯(lián)網(wǎng)公司招人的時候喜歡找年輕人,這與它們的業(yè)務(wù)本身、所處的賽道、發(fā)展階段對人才的需求不同等各方面因素都有關(guān)。但對個人來講,如果只是把年輕、體力、精力旺盛當作自己的優(yōu)勢,而沒有去持續(xù)學(xué)習(xí)、做好迎接變化的準備,這個優(yōu)勢會隨著年齡的增長而減弱?！?br> “我們對人才的評價有5個維度——天性Nature、學(xué)習(xí)能力Ability、職業(yè)技能Skill、行業(yè)知識Knowledge、經(jīng)驗Experience。天性、能力是起決定性作用的,聰明、正直、勤奮、上進,等等,這些天性和快速學(xué)習(xí)的能力,能夠帶來技能、知識,而經(jīng)驗往往只是一個從業(yè)時間的積累。”單恭直言不諱,無論是中年失業(yè)者尋找下一份工作,還是年輕人要進入一個新的行業(yè),對照這個“NASKE模型”,需要思考的是每天工作中應(yīng)該積累能力還是經(jīng)驗?在找工作時不妨多想一下“我想干啥、我能干啥”,而不是“誰能要我”。 直播帶崗受青睞 能力預(yù)期要相當 促就業(yè),不僅要多渠道開拓崗位,形式上也需要些“新”氣象。直播帶崗作為疫情下催生的一種新招聘形式,當前深受大學(xué)生求職者歡迎。 直播帶崗就是由企業(yè)代表在直播間與主持人互動訪談,求職者能直觀了解企業(yè)情況,若有興趣可一鍵投遞簡歷,也可提問正在直播的企業(yè)負責(zé)人,尋求解答,打破了“招人跟著場地跑、求職跟著攤位轉(zhuǎn)”的傳統(tǒng)招聘模式,實現(xiàn)了就業(yè)政策、崗位要求、求職訴求的多方共享,即時共享。 4月以來,青島市人社部門就多次開展云招聘活動,通過現(xiàn)代海洋、醫(yī)養(yǎng)健康等專場“直播帶崗”,收取簡歷5000余份;在云端啟動“青聚英才”春季招才引智行動,向高校定點推送崗位1.1萬個,收取簡歷1.3萬份;聯(lián)合前程無憂、海信集團共同舉辦智能制造校園直播對接活動,吸引4萬余人線上參與…… 除了招聘形式多樣化,畢業(yè)生的就業(yè)模式也更加靈活。 招商銀行上海分行招聘主管莊仕高表示,按照慣例,每年9、10月份是大學(xué)生投簡歷的黃金期,也是大型國企、事業(yè)單位的招聘黃金期,今年則是春招成為完成年度招聘指標的主場。不僅大學(xué)生投遞簡歷量比去年同期增大,而且優(yōu)秀畢業(yè)生的出現(xiàn)率和就業(yè)意向達成率也高于去年同期。整體反映出,今年企業(yè)的招錄節(jié)奏和進度比去年同期放緩。 但需要注意的是,招錄進度放緩,還在于部分畢業(yè)生就業(yè)預(yù)期偏高,不愿“將就”。當下的校園招聘中,大學(xué)生普遍希望找到高薪、離家近、穩(wěn)定、壓力小的工作,從要求“五險一金”到“五險二金(公積金和企業(yè)年金)”,再到普遍關(guān)注會不會加班、加班頻率等,“95后”學(xué)生對企業(yè)薪酬待遇的要求和期待越來越高,不如意者,輕易不會簽約。 就業(yè)專家表示,當前高等教育已進入普及化階段,高校畢業(yè)生已成為城鎮(zhèn)新增就業(yè)的主體,大學(xué)生應(yīng)從提高自身綜合素質(zhì)、就業(yè)能力入手,合理定位,增強就業(yè)競爭力,拒絕“躺平”心態(tài)。 文章來源：信網(wǎng)。如上內(nèi)容為青島信息港（m.vtef7.com）官方網(wǎng)站綜合整理發(fā)布，版權(quán)歸原作者所有。青島信息港官方網(wǎng)站是山東青島區(qū)域化綜合性新媒體平臺，目前青島信息港已全網(wǎng)覆蓋，主要有今日頭條、微博、微信、嗶站、知乎、搜狐新聞、網(wǎng)易新聞、騰訊新聞、新浪新聞等商業(yè)平臺，以及中央和省市地方官方媒體平臺入駐號，實現(xiàn)了全網(wǎng)覆蓋。青島信息港是山東半島地方信息門戶，擁有廣播電視經(jīng)營許可證，按規(guī)定進行工信部和公安局的備案，內(nèi)容源于網(wǎng)絡(luò)，版權(quán)歸原網(wǎng)站所有，如有侵權(quán)請聯(lián)系。如需轉(zhuǎn)載時請保留原版權(quán)的完整信息，否則追究侵權(quán)責(zé)任。 |
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