好多人說今年似乎沒有了“金三銀四”的黃金就業(yè)期，但是我感覺其實并沒有不在，只是疫情讓很多企業(yè)的業(yè)務(wù)增長變緩，加上大廠的“去肥增瘦”政策，使得就業(yè)市場中，許多想要去大廠的人們，競爭更加激烈了~ 但根據(jù)我和很多在求職朋友的溝通，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在市場的招聘需求依舊存在，所以大家不必驚慌。

最近也幫很多周圍的姐妹看了簡歷，可能是因為個人人設(shè)已然建立（hhh~謝謝大家的信任?。?/span>我看完了許多簡歷以后，最大的感受是：我們看了太多的教你如何寫簡歷的文章，但是仍舊不知道怎么才能把自己的簡歷寫得更精彩。

于是我希望給大家提供一些我對簡歷的一些底層思考，希望能幫到大家用更好的簡歷打開公司的大門！

簡歷不是找工作的唯一入口

把自己當(dāng)成一個產(chǎn)品，簡歷只是在找工作這個特點場景的一個“宣傳渠道”，你還可以有多個“宣傳渠道”，如自媒體，朋友圈的口碑，只要這些渠道可以幫助你觸達(dá)到?jīng)Q定你找工作的關(guān)鍵KP（面試官），并且打動他們（面試），你就將獲得一份工作（offer）。

所以找工作未必一定需要一份簡歷，但是你如果沒有太多的“宣傳渠道”，建議還是先穩(wěn)扎穩(wěn)打地把自己的簡歷打磨好，這能幫助你獲得更多的面試機會。

先聊聊對簡歷的幾點認(rèn)知

1、格式/模塊

不在這篇文章的重點探討之列，建議借助現(xiàn)有的招聘平臺（如獵聘），簡歷模板工具（如超級簡歷），都可以快速解決：字號、字體、哪些信息要往簡歷上放等令你糾結(jié)的問題。

2、簡歷的兩種類型

根據(jù)簡歷使用的場景，我把簡歷分為【通用型】、【目標(biāo)型】兩種類型

通用型：對自己工作經(jīng)歷呈現(xiàn)適用于某類（或者大類）崗位的簡歷

側(cè)重于展現(xiàn)你具備的能力（如從事市場營銷類工作的你，可以投遞的營銷類或者運營類崗位）

目標(biāo)型：為求職某個崗位而撰寫的簡歷

側(cè)重于展現(xiàn)你與某個崗位的高度適配性（如從事市場營銷類工作的你，想去尋求一份新媒體運營的崗位，那只需要寫與新媒體運營工作相關(guān)的描述就好）

顯然，從提高獲得面試的機率來講，針對性越強的【目標(biāo)型】簡歷會更優(yōu)。

但一般來講，我們可以先寫通用版本的簡歷，再針對目標(biāo)崗位進(jìn)行優(yōu)化，這樣的效率會更高。

3、崗位能力模型

大多數(shù)的人在寫簡歷時沒有考慮過這個崗位的能力模型，結(jié)合崗位能力模型做JD分析最大的好處是，你知道一個崗位要做什么，結(jié)合這個公司的業(yè)務(wù)，需要側(cè)重展現(xiàn)你多方面能力中的哪些能力。

舉個栗子：

我在字節(jié)任職時，提煉了廣告優(yōu)化師這個崗位的能力模型，幫助我們的HR在進(jìn)行篩選簡歷和面試官能更精準(zhǔn)的判斷和考察候選人，顯然，求職簡歷就需要出現(xiàn)金字塔中這三層技能的描述。

有的人可能會有疑惑：我怎么知道我這個崗位能力模型呢？

方法一：尋求身邊的行業(yè)前輩指點，了解一個崗位需要哪些核心知識、能力和素質(zhì)

方法二：通過閱讀行業(yè)崗位相關(guān)書籍和文章，比如產(chǎn)品經(jīng)理、運營、銷售、研發(fā)等崗位，行業(yè)大拿公開的分享、出書，都會從自身提煉出一個崗位優(yōu)秀的畫像是怎樣的

（推薦用好搜索技能，可以直接在電子書平臺搜索關(guān)鍵詞，“某崗位+能力模型”，去閱讀相關(guān)書籍）

簡歷如何才有吸引力？核心在于內(nèi)容為王

首先需要對大家說明一下，對于一個有過多段工作經(jīng)歷，且確實可圈可點的求職者，并不需要簡歷一定要壓縮到1頁的包袱感。

1、工作職責(zé)和工作業(yè)績描述

簡歷的核心就在于“匹配”二字，要站在招聘方的角度，讓面試官感覺到“我喜歡的樣子你都有”。

所以不要把所有經(jīng)歷事無巨細(xì)寫在簡歷上，回歸到我上面講到的崗位能力模型，通過有邏輯地描述，完成一份高匹配簡歷。

（1）不要記錄你做了什么，而是要提煉你積累了什么能力

比如以我自己為例，我會定期更新盤點我的工作經(jīng)歷，我積累了什么能力。

因為能力是可以遷移的，雖然我的崗位叫做A，但是我具備我目標(biāo)B崗位的能力，我也可以去爭取目標(biāo)崗位，但是這個提煉需要我們自己完成，絕大多數(shù)HR或者面試官并不會在你過往的經(jīng)歷中提煉。

過去我也非常糾結(jié)于，我在字節(jié)任職廣告投放團隊的教練，我是不是很難回歸到營銷管理的方向？

但從來找我的獵頭來看，并不存在這樣的問題，因為我的簡歷會提煉我跟營銷管理這個崗位能力模型匹配的工作內(nèi)容。

所以不要自我設(shè)限覺得自己跟目標(biāo)崗位不是同一個，那就沒希望~

（2）如何證明你可以把目標(biāo)崗位做好，靠的是你的產(chǎn)出

給大家一個寫作公式，一個工作模塊控制在1-2句話

工作模塊：我做了什么+取得什么結(jié)果

要避免模糊描述，不要習(xí)慣性的“摘抄”招聘JD上的職位描述，因為這不是“我做了什么”，無法讓面試官覺得你有什么具體行為，或者是你的方法，你需要詳細(xì)說明“我的結(jié)果”，簡單來說就是突出每一個行帶來的變化，數(shù)據(jù)是一個很有效的量化呈現(xiàn)。

還有很多人不知道如何通過數(shù)據(jù)體現(xiàn)出自己的工作成果，教給大家兩個方法：

1）數(shù)據(jù)一定是這個崗位的關(guān)鍵KPI，比如做獲客，那就是線索有效率和ROI，直接呈現(xiàn)亮眼數(shù)據(jù)

2）如果某個KPI絕對值做的不理想，那可以對比之前提升的效果。

例如目標(biāo)一個營銷運營類崗位，針對獲客這個工作內(nèi)容的描述可以是：

給大家舉一個反面例子，描述【課程活動運營】這個工作模塊

主要的問題在于：

2、缺乏工作結(jié)果，沒有實際的量化描述；

3、沒有說明你的工作帶來的變化，用戶體系搭建之后對公司有什么價值?

（3）邏輯清晰表達(dá)，分要點展示

需要提煉每一份工作你的工作模塊or技能模塊，這就是你的分要點。(不會提煉的，回憶前面說到的崗位能力模型）

避免一大段文字介紹，一般來說，3-5個分要點是比較合理的，只需呈現(xiàn)“主要”且“匹配” 的經(jīng)歷即可。

例如我目標(biāo)一個廣告培訓(xùn)專家的崗位，應(yīng)該包含的能力或者素質(zhì)：人員培養(yǎng)能力+課程開發(fā)講授能力+廣告投放專業(yè)知識技能+如何助力業(yè)務(wù)成功

那針對這個崗位的工作描述就可以是：

需要注意的是一段2-3年的工作經(jīng)歷，只有一段文字介紹，會顯得非常的不合理，會讓面試官覺得你沒有產(chǎn)出或者思考性不夠。

比如看這個例子：

可以將這段較長的工作經(jīng)歷，工作內(nèi)容分要點來進(jìn)行展示，會顯得工作內(nèi)容更加豐富

2、項目經(jīng)歷

很多人在崗的時候可能沒有太多的項目工作，那應(yīng)該怎么通過這個模塊來展現(xiàn)自己的優(yōu)勢和競爭力呢？

我個人的方法是可以寫工作之外的一些志愿服務(wù)經(jīng)歷，或者是兼職項目，這會你的簡歷看起來更為加分，比如我會將leaninsz的經(jīng)歷寫上來，可以補足我在本職工作中缺少一些大型線下活動執(zhí)行的短板，同時兼具有更高維的組織運營經(jīng)驗，會有助于去投遞一些管理崗位。

3、自我評價

建議大家利用“ASK模型”這個工具，Attitude（態(tài)度）Skill（技能）Knowledge（知識）

技能是我們可以通過刻意練習(xí)提升的行為能力；才干是在知識和技能的積累之上，通過整合的應(yīng)用形成的個人思考和行動模式。

提供一個模板：個人特質(zhì)+專業(yè)技能+思維方式+團隊管理（如有）

1、個人特質(zhì)：靠譜、自律、開創(chuàng)精神、目標(biāo)導(dǎo)向、快速學(xué)習(xí)、自我迭代。

2、專業(yè)技能：以營銷增長為核心，運營運營推廣技能以最高性價比方式實現(xiàn)業(yè)績增長。

3、復(fù)合跨界：思維升級，能力復(fù)合，從跨行業(yè)跨學(xué)科中建立底層的營銷思維模型。

4、團隊管理：具有豐富的 95 后團隊管理經(jīng)理，善于進(jìn)行資源的協(xié)同以及多項目管理，確保目標(biāo)達(dá)成。

如果學(xué)歷確實不是那么有優(yōu)勢，該怎么辦？

可以突出自己畢業(yè)之后的學(xué)習(xí)和長大的經(jīng)歷，我就曾碰到面試官也是得到和混沌同學(xué)，所以主動邀請我面試的情況。

小提醒：不要等到需要找工作了才寫簡歷

大多數(shù)人常常陷入一個誤區(qū)，準(zhǔn)備找工作了，才決心開始寫簡歷。

而我的做法是，即使2-3年沒有換工作，只要完成了一個重要的項目，或者是有一些里程碑的產(chǎn)出，我就會更新一下簡歷。

真到了工作中的導(dǎo)火索引爆了自己的情緒再開始更新簡歷，會覺得找工作是一件特別麻煩的事情。常優(yōu)化，常更新，則是一個特別省力的辦法。

最后的最后

我們常常容易高估自己，并且很多時候簡歷沒有回復(fù)并不是簡歷有問題，而是我們本身的能力沒達(dá)到（對工作年限的要求），所以不用對自己的能力產(chǎn)生過多的質(zhì)疑，只要坦然接受，努力去積累更多的資本，從自己擅長的方面以及招聘方的需求入手，或許就會有了更加匹配的選擇。

找工作的過程或多或少要面對自我懷疑和他人拒絕，但進(jìn)不了心心念念的公司，也大可不必妄自菲薄，保持規(guī)律的作息、健康的身體和積極的心態(tài)，才是求職路上我們最好的幫手。

祝大家在“金三銀四”中脫穎而出，拿到理想的offer，用更好的簡歷敲開好公司的大門！