| 歷史中的每一年，都對(duì)未來(lái)有著深遠(yuǎn)的影響，如果我們?cè)谖磥?lái)的某天將隨便一個(gè)年份，細(xì)細(xì)研究，都可以剖析出隱藏在其中瑣細(xì)小事所帶來(lái)的風(fēng)云變化。 如果無(wú)數(shù)平凡的一年中，都隱藏著波瀾壯闊的壯麗史詩(shī)，那么是否意味著在這個(gè)“特殊”的一年中，將有著更為深遠(yuǎn)、更為深刻的影響？ 這種影響，必然存在，甚至于說(shuō)已經(jīng)正在發(fā)生，社會(huì)中、職場(chǎng)中的許多觀點(diǎn)、思想、機(jī)會(huì)與方法，都將產(chǎn)生變化。 而這，便是整個(gè)2020年，帶給我們最大的“財(cái)富”。
特殊的一年2020是一個(gè)“特殊”年份，我們每個(gè)人都在這一年中，體會(huì)到了酸甜苦辣與喜怒哀樂(lè)，我們每一個(gè)人都將銘記這一年，也都將受這一年的影響，而產(chǎn)生變化。 為了更好的感受與分析，我們將2020這一年，聚焦于職場(chǎng)身上，探尋職場(chǎng)這一年來(lái)，有著什么樣的遭遇，產(chǎn)生了什么樣的變化。 其實(shí)，這一年職場(chǎng)與職場(chǎng)人的變化，完全可以通過(guò)“翻天覆地”來(lái)進(jìn)行描述，在一切開(kāi)始之前，我們則需要去看看這一年，有哪些事、哪些人，影響著職場(chǎng)，又產(chǎn)生了何等的影響。
01 疫情 疫情，是2020無(wú)法繞過(guò)的話題，疫情帶來(lái)的深遠(yuǎn)影響，直至今日仍在繼續(xù)改寫著生活的方方面面。 但疫情，對(duì)職場(chǎng)最大的影響便是，社會(huì)由于疫情導(dǎo)致的人員流動(dòng)性降低，進(jìn)而影響到社會(huì)的經(jīng)濟(jì)運(yùn)作，從而導(dǎo)致許多企業(yè)的收益下降。 企業(yè)面臨危機(jī)，則揭穿了一個(gè)殘酷真相，那便是承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的從不僅僅是企業(yè)本身，員工也因企業(yè)的收益風(fēng)險(xiǎn)，而蒙受了利益損失。 在此期間，許多員工面臨無(wú)故降薪，甚至是慘遭辭退，這使得員工意識(shí)到，之前所謂的“承擔(dān)高風(fēng)險(xiǎn)，才獲得高收益”的，并非僅僅是老板。 員工也在承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，但卻沒(méi)有獲得應(yīng)有的“高收益”。
02 競(jìng)爭(zhēng)與PUA 而隨著疫情的逐漸得到控制，企業(yè)逐漸恢復(fù)了正常的運(yùn)營(yíng)，那些遭受降薪或是裁員的員工，卻并沒(méi)有如愿以償?shù)墨@得回報(bào)。 許多企業(yè)開(kāi)始收縮自己的人才梯隊(duì)，崗位的提供者和需求者之間的比例不斷縮小，員工開(kāi)始面臨最艱難的“內(nèi)卷”。 “內(nèi)卷”化的競(jìng)爭(zhēng)過(guò)程中，員工不僅要面臨更加激烈的應(yīng)聘環(huán)境，還需要面臨因激烈競(jìng)爭(zhēng)帶來(lái)的管理層、企業(yè)主有恃無(wú)恐。 這一年中，大部分員工都體會(huì)到了遠(yuǎn)比往年更加繁重的工作，也承受了來(lái)自領(lǐng)導(dǎo)與老板更加激烈的控制。 在這一年中，許多人認(rèn)識(shí)到了職場(chǎng)是存在PUA的，那些隱藏在職場(chǎng)各個(gè)角落的操控、打壓，真實(shí)而又強(qiáng)烈的存在。 職場(chǎng)人更加變得更加痛苦，也更加無(wú)助。
03 矛頭與變化 更加痛苦、更加無(wú)助的職場(chǎng)人，或許會(huì)通過(guò)“未來(lái)會(huì)變的更好”，來(lái)堅(jiān)強(qiáng)的忍受現(xiàn)狀，寄希望于未來(lái)的變化。 但職場(chǎng)人的情緒突破口正在出現(xiàn)，資本在這一年中的種種表現(xiàn)，無(wú)論是轉(zhuǎn)嫁風(fēng)險(xiǎn)，還是謀取老百姓的買菜錢，使得資本，成為矛盾點(diǎn)。
這些信息的出現(xiàn)，使得越來(lái)越多的人，開(kāi)始思考資本存在的意義與本質(zhì)，于是職場(chǎng)人，便有了宣泄情緒的缺口。
這一年的變化職場(chǎng)人對(duì)待資本的思想產(chǎn)生了變化，這將使得許多人的行為方式，也隨之變化，不論是職場(chǎng)人本身，還是企業(yè)老板，都需要跟隨這種變化，才能獲得存活的機(jī)會(huì)。 首先我們來(lái)看，資本作為矛盾與沖突的宣泄點(diǎn)，其實(shí)并不難以理解，如果我們將社會(huì)財(cái)富看做一種有限資源，資本所占據(jù)、獲得的每一份財(cái)富，都是來(lái)自社會(huì)中他人的手中。 資本賺的每一分錢，都來(lái)自于社會(huì)中的普通民眾，但資本卻并不會(huì)將自身的資本進(jìn)行釋放，他所擁有的財(cái)富與他的消費(fèi)，是不對(duì)等的。 這便導(dǎo)致，資本與勞動(dòng)者之間，將逐漸爆發(fā)出更加強(qiáng)烈的矛盾，大眾的物質(zhì)欲望增加與購(gòu)買能力下降，更會(huì)激化這種矛盾，而疫情使這種矛盾得以清晰的顯現(xiàn)。 矛盾的出現(xiàn)，只會(huì)遭致兩種結(jié)果，一種是無(wú)法調(diào)和的不斷激化，一種是隨著互相之間的博弈平衡而消失。 那么，矛盾將對(duì)職場(chǎng)帶來(lái)什么影響？
01 資本的擴(kuò)大化 這種矛盾并不會(huì)影響到資本本身，畢竟高高在上的資本代言人，有著足夠的金錢與吸引力，來(lái)掌握社會(huì)中的高端人才。 高端人才智力的應(yīng)用，使資本的斂財(cái)能力得到不斷的提升，使得資本與大眾之間的隔閡不斷加重。 這意味著，無(wú)論矛盾的何種激化，資本與大眾之間的層層隔閡，使得資本無(wú)論如何，都會(huì)繼續(xù)維持自己的增長(zhǎng)。 并且，雖然我們?cè)谂?、吐槽資本，但資本代表著最為先進(jìn)的生產(chǎn)力，它的生產(chǎn)關(guān)系，仍有很大的空余。 因此，在大型資本的面前，大眾的吐槽，并無(wú)法使他們產(chǎn)生任何的根本動(dòng)蕩。
02 大眾的舒適化 但資本所容納的員工數(shù)量，與分散在社會(huì)各個(gè)角落的小企業(yè)是無(wú)法相提并論的，大眾雖然無(wú)法對(duì)資本造成影響，但大眾的吶喊與批判，仍將惠及自身。 小型企業(yè)是沒(méi)有能力掌控員工的，在員工意識(shí)到資本的本質(zhì)，開(kāi)始追求切實(shí)利益的那一刻起，小型企業(yè)便需要開(kāi)始變化。 一方面是，大眾生活水平的提高，使得小型企業(yè)的薪資不具備吸引力，大眾開(kāi)始更加追求與工作中的舒適性或是長(zhǎng)大性。 另一方面，小型企業(yè)想要獲取到人才，唯一能使用的方法，便是去為人才提供切實(shí)利益，而無(wú)法繼續(xù)使用“畫餅”的形式實(shí)現(xiàn)。 于是，具有野心的員工有機(jī)會(huì)獲得更好的薪資，希望安穩(wěn)的員工則可以獲得更好的工作環(huán)境。
明年的應(yīng)對(duì)這一年帶來(lái)的變化，仍在繼續(xù)的影響著我們，正如19年996在20年的延續(xù)，20年的“小鎮(zhèn)做題家”，也必然會(huì)在21年帶來(lái)更多的思考。 2020年的變化，讓許多人認(rèn)清自己身為“韭菜”的命運(yùn)，大家也都在迫不及待的，去尋找一個(gè)解決的方法。 但資本并不會(huì)突然消失，其劣根性也不會(huì)突然得到改正，在沒(méi)有更為先進(jìn)的生產(chǎn)力代表孕育出來(lái)之前，資本仍會(huì)在這個(gè)世界上不斷繁殖。 那么，在現(xiàn)如今的職場(chǎng)中，我們要如何自處？
01 繼續(xù)平衡 雖然，我們并無(wú)法改變現(xiàn)如今的職場(chǎng)現(xiàn)狀，但我們對(duì)利益的每一次呼聲，都會(huì)為我們帶來(lái)更好的收益。 因?yàn)槠髽I(yè)的內(nèi)部資源分配，在很大程度上是受員工的個(gè)人接受度影響，任何一種分配方式，都是經(jīng)過(guò)綜合權(quán)衡所作出的決定。 如果企業(yè)員工對(duì)所有的資源分配都持有擁抱態(tài)度，不對(duì)分配中存在的問(wèn)題抱有任何異議，那么對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，則擁有了最大化的裁量權(quán)。 如果我們對(duì)資本抱有接受態(tài)度，那么小型企業(yè)在對(duì)資本效仿的過(guò)程中，必然會(huì)對(duì)利益進(jìn)行更加不合理的分配。 因此，我們?nèi)孕枰粩酁樽约籂?zhēng)取利益，而非只是逆來(lái)順受的接受。
02 面對(duì)變化 另一方面，大眾的思想變化，映射到企業(yè)與職場(chǎng)人身上時(shí)，意味著首先擁抱變化、面對(duì)變化的，往往可以先行一步。 對(duì)于職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，激烈內(nèi)卷化與資本的無(wú)情本質(zhì)，并無(wú)法在短時(shí)間內(nèi)得到緩解，那么職場(chǎng)人唯一能做的，便是在不滿的同時(shí)，盡可能獲取到更多的利益。 企業(yè)中的資源分配是隨個(gè)體的話語(yǔ)權(quán)而逐漸上漲的，也是隨著個(gè)體的勞動(dòng)價(jià)值而不斷增加的，因此對(duì)于萬(wàn)千普通人來(lái)說(shuō)，唯一能做的，便是不斷精進(jìn)自己的職業(yè)技能。 但這種職業(yè)技能，往往是無(wú)法通過(guò)工作來(lái)進(jìn)行精進(jìn)的，畢竟個(gè)人精進(jìn)技能要求的是領(lǐng)域的體系化知識(shí)，而企業(yè)工作所要求的，卻是具體模塊的熟練程度。 因此，工作本身并不會(huì)帶來(lái)職位與薪水的提升，只有自發(fā)的學(xué)習(xí)才能使我們獲得更好的職位與薪水。 我們唯一能做的，便是保持憤怒，努力精進(jìn)，讓自己更加強(qiáng)大。
這一年發(fā)生的許多事，讓我們看清了許多事物背后的真相，而這一年，也必然會(huì)對(duì)未來(lái)產(chǎn)生更為深遠(yuǎn)的影響。 不再為了工作而學(xué)習(xí)，而是為自我而學(xué)習(xí)，才能在未來(lái)的社會(huì)價(jià)值交換中獲取到更多的籌碼，才能使自己更多的機(jī)會(huì)。 保持住那些不滿與痛苦，將其轉(zhuǎn)化為人生的動(dòng)力，才能迎來(lái)更好的2021。 文章來(lái)源：職場(chǎng)手記。如上內(nèi)容為青島信息港（m.vtef7.com）官方網(wǎng)站綜合整理發(fā)布，版權(quán)歸原作者所有。青島信息港官方網(wǎng)站是山東青島區(qū)域化綜合性新媒體平臺(tái)，目前青島信息港已全網(wǎng)覆蓋，主要有今日頭條、微博、微信、嗶站、知乎、搜狐新聞、網(wǎng)易新聞、騰訊新聞、新浪新聞等商業(yè)平臺(tái)，以及中央和省市地方官方媒體平臺(tái)入駐號(hào)，實(shí)現(xiàn)了全網(wǎng)覆蓋。青島信息港是山東半島地方信息門戶，擁有廣播電視經(jīng)營(yíng)許可證，按規(guī)定進(jìn)行工信部和公安局的備案，內(nèi)容源于網(wǎng)絡(luò)，版權(quán)歸原網(wǎng)站所有，如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系。如需轉(zhuǎn)載時(shí)請(qǐng)保留原版權(quán)的完整信息，否則追究侵權(quán)責(zé)任。 |
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