現(xiàn)如今，不少員工都不愿意看到公司里有一些奇葩的規(guī)定，因?yàn)榇蠹以诠纠锒枷胼p松自由的工作，而不是整天被領(lǐng)導(dǎo)訓(xùn)斥或者是克扣工資，而對(duì)于公司的一些規(guī)定，很多員工都會(huì)坦然接受，但是心里卻很不服氣。

近日，有位公司女同事陳女士分享了她在公司的真實(shí)職場經(jīng)歷，在公司里到了休息日的時(shí)候，這位陳女士接到了主管的通知，要求公司所有的員工都去公司臨時(shí)加班，對(duì)此陳女士便帶著孩子到了公司加班，結(jié)果被主管看到后怒罰300元，陳女士覺得主管做的太過分，于是便和主管爭吵了起來，正巧這時(shí)老板趕到了公司化解的矛盾，讓陳女士在下班后稍等一下。

到了下班時(shí)間，公司員工都離開公司，陳女士走到老板的辦公室，老板苦口婆心的勸解陳女士希望陳女士能夠多多體諒，多多理解，因?yàn)楣镜闹鞴懿欢?，老板話里話外的意思都是讓陳女士不要輕易辭職，而最后老板也是答應(yīng)給陳女士500元的補(bǔ)償，陳女士才選擇不辭職。

看到陳女士的經(jīng)歷，這也是很有感觸，筆者認(rèn)為：

在職場上，有些公司的領(lǐng)導(dǎo)人員，他們完全沒有意識(shí)到老員工的重要性，他們不知道老員工在公司有什么樣的價(jià)值，所以他們會(huì)用自己的權(quán)力和公司的嚴(yán)格規(guī)定來約束老員工，可是他們卻不知道老員工在離開公司以后會(huì)對(duì)公司造成多么大的損失！陳女士的老板他們就對(duì)這方面非常清楚，所以就像陳女士的老板一樣，在陳女士和主管發(fā)生矛盾，以后她用自己的行動(dòng)，和所作所為感化陳女士，讓陳女士沒有選擇辭職。

其實(shí)說實(shí)話很多員工不應(yīng)該帶孩子去公司上班，但是這是特殊情況，陳女士在周末休息的時(shí)候被主管命令去公司加班，她只能被迫帶著孩子去加班，在對(duì)待這種特殊情況的時(shí)候其實(shí)管理人員其實(shí)并不應(yīng)該遵守嚴(yán)格的規(guī)定，而是要更人性化一些。