現(xiàn)如今，不少員工都不愿意看到公司里有一些奇葩的規(guī)定，因為大家在公司里都想輕松自由的工作，而不是整天被領(lǐng)導訓斥或者是克扣工資，而對于公司的一些規(guī)定，很多員工都會坦然接受，但是心里卻很不服氣。

近日，有位公司女同事陳女士分享了她在公司的真實職場經(jīng)歷，在公司里到了休息日的時候，這位陳女士接到了主管的通知，要求公司所有的員工都去公司臨時加班，對此陳女士便帶著孩子到了公司加班，結(jié)果被主管看到后怒罰300元，陳女士覺得主管做的太過分，于是便和主管爭吵了起來，正巧這時老板趕到了公司化解的矛盾，讓陳女士在下班后稍等一下。

到了下班時間，公司員工都離開公司，陳女士走到老板的辦公室，老板苦口婆心的勸解陳女士希望陳女士能夠多多體諒，多多理解，因為公司的主管不懂事，老板話里話外的意思都是讓陳女士不要輕易辭職，而最后老板也是答應給陳女士500元的補償，陳女士才選擇不辭職。

看到陳女士的經(jīng)歷，這也是很有感觸，筆者認為：

在職場上，有些公司的領(lǐng)導人員，他們完全沒有意識到老員工的重要性，他們不知道老員工在公司有什么樣的價值，所以他們會用自己的權(quán)力和公司的嚴格規(guī)定來約束老員工，可是他們卻不知道老員工在離開公司以后會對公司造成多么大的損失！陳女士的老板他們就對這方面非常清楚，所以就像陳女士的老板一樣，在陳女士和主管發(fā)生矛盾，以后她用自己的行動，和所作所為感化陳女士，讓陳女士沒有選擇辭職。

其實說實話很多員工不應該帶孩子去公司上班，但是這是特殊情況，陳女士在周末休息的時候被主管命令去公司加班，她只能被迫帶著孩子去加班，在對待這種特殊情況的時候其實管理人員其實并不應該遵守嚴格的規(guī)定，而是要更人性化一些。